「解雇」そして「懲戒」は、どちらも重い処分であり、最も労務トラブルになりやすい事項とも言えるでしょう。
労働者は会社側よりも弱い立場に立たされてしまうため、日本の現行法では、労働者の立場が法的に手厚く保護されています。それゆえ、労働者に懲戒処分を下したり、解雇した場合は、その理由が正当でないと判断されてしまったら、処分は不当であり、会社側の過失となってしまうのです。
それゆえ、懲戒や解雇などの処分を下す場合は、就業規則への規定や、適正な手続きで行うことなど、一定の要件を満たすことが必要です。
もし、これらの処分が不当であると労働者から訴えを提起された場合は、処分の理由が不当ではないこと、就業規則に照らして妥当な処分であること、適正な手続きを経て下されたものであること等を、丁寧に立証する必要があるでしょう。
川﨑法律事務所は、豊富な経験と実績をもとに、迅速かつ丁寧にお客様のお悩み解決を目指します。
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